人事培训部经理
岗位名称：
人事培训部经理
直接上级：
总经理
直接下属：
人事培训部全体员工
直接责任：
1、 管理工作：执行国家有关人事政策，制订人力政策、程序、员工福利及
费用预算。负责对培训、员工食堂的领导、检查、督导和考核。
2、 人事档案：负责管理全酒店人员的档案管理工作。
3、 招聘： 确保及时做好招聘工作。
4、 选择： 负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、 定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做好人尽其才，才尽其用。
5、 酒店介绍：确保新员工都得到适当的酒店介绍教育。
6、 培训发展：用表现评估表及问题确定培训需要。
7、 会议：参加每日晨会及其它有关会议。
8、 员工福利：保持及提高员工福利，以稳定员工队伍。
9、 交流：确保部门经理、主管及员工之间的交流畅通。
10、 员工奖励：制订员工奖励条例。
11、 员工食堂：抓好对员工餐厅的日常管理和督导，保证员工吃得好、
吃得饱、吃得放心
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