大部分人认为
童工等于未成年人
但是要记住
未成年人不完全等同于童工哟！
#关键词一
童工
法律对童工的定义为十六周岁以下的未成年人，也就是说，并不是所有的未成年人都算童工，如果年龄已经超过16周岁，即便是未成年人也可以与企业建立合法的劳动关系。
►►►
法条速递
《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
所以，年满16周岁是用工的年龄界限。16周岁以下的未成年人是禁止招用的，用人单位一旦招用童工将被追究法律责任。
►►►
文艺、体育和特种工艺单位
招用规定
但有些文艺、体育等特殊行业，是需要从小培养专业人才的，因此文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但要依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利。
#关键词二
未成年工
未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者，是《劳动法》的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
►►►
未成年工的
“两必须、三不得、四应当”
用人单位招收使用未成年工必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记；未成年工必须持《未成年工登记证》上岗。
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排未成年工加班；不得克扣或拖欠未成年工的劳动报酬。
用人单位应当按要求对未成年工定期进行健康检查；未成年工的健康检查应当按照《未成年工健康检查表》列出项目进行；用人单位应当根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动；未成年工上岗前用人单位应当对其进行相关的职业安全卫生教育、培训。
